145951
Status dostępności:
Czytelnia Konin
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 95335 /65 (1 egz.)
Strefa uwag:
Uwaga dotycząca bibliografii
Bibliogr. przy rozdz. i na s. 665-679. Indeks.
Uwaga dotycząca zawartości
Zawiera: Cz. I. Od pracy do kapitału ludzkiego : 1. Transformacja pracy i funkcji personalnej ; 2. Podstawy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi ; 3. Kapitał ludzki organizacji ; 4. Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi ; Cz. II. Planowanie i alokacja zasobów ludzkich : 5. Analiza pracy i planowanie zatrudnienia ; 6. Alokacja zasobów ludzkich organizacji ; Cz. III. Ocena pracy i pracowników : 7. Wartościowanie pracy ; 8. Ocenianie pracowników ; Cz. IV. Systemy motywowania pracowników : 9. Motywacja i motywowanie ; 10. Wynagradzanie ; Cz. V. Rozwój kapitału ludzkiego organizacji : 11. Istota rozwoju kapitału ludzkiego organizacji ; 12. Proces szkolenia pracowników ; 13. Kształtowanie karier w organizacji ; Cz. VI. Organizacja procesów personalnych : 14. Organizacja zarządzania zasobami ludzkimi ; 15. Informatyczne systemy wspomaganiaa ZZL ; Cz. VII. Partnerstwo społeczne w budowaniu kapitału ludzkiego organizacji : 16. Partnerstwo w zarządzaniu kapitałem ludzkim organizacji ; 17. W poszukiwaniu nowej drogi ; Aneks. Zarządzanie zasobami ludzkimi w różnych organizacjach : A.1. ZZL w małych i średnich przedsiębiorstwach ; A.2. ZZL w jednostkach administracji publicznej ; A.3. ZZL w jednostkach badawczo-rozwojowych ; A.4. ZZL w jednostkach sektora usług medycznych.
Recenzje:
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej