146406
Książka
W koszyku
Autor dokonał szerokiego przeglądu czynników warunkujących zachowania pracowników. Poddał krytycznemu osądowi dotychczasowe teorie wywiedzione na gruncie dyscypliny naukowej badającej "zachowania organizacyjne". Całość pracy prowadzi nie do banalnego opisu ludzkich zachowań (jak się zachowują?), ale do odpowiedzi na pytanie: dlaczego się tak zachowują? Spis treści: Wprowadzenie Rozdział 1. Praktyczny i poznawczy aspekt ludzkich działań 1.1. Pojęcie i rodzaje działań 1.2. Schematyczny obraz podmiotu działania 1.3. Model strukturalny działań zorganizowanych 1.4. Moralny wymiar ludzkiego działania Rozdział 2. Egzogenne uwarunkowania ludzkich reakcji na bodźce 2.1. Siła i zakres oddziaływania jako kryteria wyróżnienia 2.1.1. Otoczenie 2.1.1.1. Globalizacja 2.1.1.2. System społeczny 2.1.1.3. System organizacyjny 2.1.2. Zagrożenia 2.1.2.1. Realia, mity i utopie Rozdział 3. Czynniki endogenne w zachowaniu się ludzi 3.1. Osobowość 3.2. Kondycja psychofizyczna jednostki 3.2.1. Typy umysłu 3.2.2. Wiek i płeć 3.2.3. Temperament 3.2.4. Inteligencja 3.2.5. Intuicja 3.3. Aspiracje i ambicje Rozdział 4. Czynniki nieidentyfikowalne 4.1. Granice poznania 4.2. Teorie paranaukowe 4.2.1. Tajemnicze energie 4.2.2. Koewolucja 4.2.3. Teoria pól bioenergetycznych Zakończenie Bibliografia
Status dostępności:
Wypożyczalnia Konin
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 90560 (1 egz.)
Wypożyczalnia Turek
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 44860 (1 egz.)
Strefa uwag:
Uwaga dotycząca bibliografii
Bibliogr. s. 241-244
Recenzje:
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej