145951
Książka
W koszyku
(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - HR)
I.Zarządzanie zasobami ludzkimi a kultura przedsiębiorstwa. II.Rekrutacja, selekcja i ocena. III.Uczenie menedzerów osiagania celów strategicznych. IV.W jaki sposób dział zasobów ludzkich może wyzwolić zdolność zespołów do rozwiązywania problemów ?.....
Na siedem wymiarów kultury, które odkryli i opisali w swych poprzednich książkach Fons Trompenaars i Charles Hampden-Turner, patrzymy w tej książce przez pryzmat konkretnych dylematów, jakie codziennie muszą rozstrzygać przedsiębiorstwa. Ekonomia skali czy ekonomia zakresu? Usztywnianie zasad czy odkrywanie wyjątków? (wymiar uniwersalizm u partykularyzm). Rywalizacja czy wzajemność? Korzyści osobiste czy praca w zespołach? (wymiar indywidualizm u kolektywizm). Wynik finansowy czy reputacja firmy? Litera prawa czy duch prawa? (wymiar wycinkowość u całościowość). Profesjonalizm czy zaangażowanie? Skąpienie pochwał czy chwalenie pracowników przy każdej okazji? (wymiar powściągliwość u emocjonalność). Szef autorytetem czy mediatorem? Komunikacja odgórna czy oddolna? (wymiar wewnątrzsterowność u zewnątrzsterowność). Opcja na akcje czy płaca podstawowa? Polowanie na talenty czy rozwój pracowników w firmie? (wymiar status osiągnięty u status przypisany) Procesy sekwencyjne czy równoległe? Pośpiech czy powiązania? (wymiar sekwencyjność u synchroniczność). Odpowiadając na te pytania, autorzy przedstawiają swą wizję działań, jakie należy podejmować, aby zarządzanie zasobami ludzkimi odpowiadało wymaganiom dzisiejszego biznesu. Książka zawiera również studia przypadków oraz materiały do scenek i ćwiczeń symulacyjnych, które krok po kroku pokazują metodę rozwiązywania dylematów kulturowych.
Status dostępności:
Wypożyczalnia Konin
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 84243 (1 egz.)
Strefa uwag:
Uwaga dotycząca bibliografii
Bibliogr. s.283-289
Recenzje:
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej